12月14日，茅臺集團在貴陽舉行2019年校園招聘面試會，茅臺集團委副、總經(jīng)理李靜仁作為主考官為此次面試工作站臺把關(guān)，為考生們加油打氣。

　　茅臺集團總法律顧問段建樺，茅臺酒股份公司副總經(jīng)理劉剛，茅臺集團總經(jīng)理助理汪智明擔任面試考官。

圖片來源與貴州茅臺集團官網(wǎng)

　　此次面試工作為期2天，招聘5個部門6個崗位，分別是預算管理員、經(jīng)濟運行分析員、投資者關(guān)系管理員、價格管理員、銷售公司主辦會計、生產(chǎn)技術(shù)崗位等。參加面試考生分別通過單獨面試和集體討論進行面試。

　　今年10月啟動校園招聘計劃以來，茅臺先后赴華南理工大學、四川大學、蘭州大學、大連理工大學、中國人民大學、武漢大學等國內(nèi)知名高校舉行校招宣講會，同時通過網(wǎng)絡(luò)加強宣傳力度。經(jīng)過近兩個月的網(wǎng)上報名和審核，有127人符合崗位要求進入面試環(huán)節(jié)，全部為“985”高校畢業(yè)生。

　　前來應聘的考生們熱情高漲、精神抖擻，紛紛表示希望能在茅臺這樣的大企業(yè)大平臺發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為茅臺添磚加瓦。

　　人才是企業(yè)發(fā)展之基、創(chuàng)新之要、跨越之本。長期以來，茅臺集團始終大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，廣開進賢之路，吸納優(yōu)秀人才，助推企業(yè)發(fā)展。

　　“十三五”以來，茅臺集團深入推進“人才強企”戰(zhàn)略，提出要在人才強企上下新功夫，不斷取得新提升，把茅臺打造成貴州人才地和白酒行業(yè)“智高點”，有力推動了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和全面深化改革。2017年至今，茅臺集團通過社會招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘以及獵頭招聘等多重渠道，均衡引進了不同專業(yè)、不同學歷層次的人才，累計開展21場招聘，累計報考人數(shù)46644人次，共招錄生產(chǎn)員工3800余人，管理及后勤輔助員工600余人，招聘引進本科以上學歷員工1721人，碩士研究生以上學歷78人，其中，“985”“211”高校人才有260多人，為茅臺增產(chǎn)擴能提供了重要的支持保障作用。

　　未來，茅臺還將在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中發(fā)現(xiàn)人才，在創(chuàng)新活動中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，打造一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新型人才隊伍，為企業(yè)長遠發(fā)展提供人才智力支持。